ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение работника по болезни
У нас есть работник 1977 г. р., который почти все время находится на больничном. толку от него ноль, взять другого человека не можем. есть ли возможность его уволить, например, по результатам медкомиссии, при которой определят, что он по состоянию здоровья не может находится на этой должности. сам работник согласен только на сокращение. если начинаем его загружать сразу садится на больничный.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если он вам предоставит медицинское заключение, где будет сказано, что он по состоянию здоровья не может работать в этой должности, а у вас не будет возможности предложить ему другую работу, которую он может выполнять, тогда вы сможете его уволить по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. только вряд ли он вам принесет такое мед. заключение.
сокращать занимаемую им должность по его прихоти вы тоже не обязаны, поищите возможность избавится от него как-то иначе. например, можно изменить условия трудового договора, изменить график работы или еще чего-нибудь, уведомить его о предстоящих изменениях и если он не согласится, тогда и уволить. без всяких сокращений. или попробуйте дисциплинарные взыскания, придирайтесь к каждой мелочи. создайте работнику "условия", чтобы сам сбежал.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.