Как уволить работника по состоянию здоровья?

Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в тк рф. следуйте законодательству! работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. на основании ч. 2 ст. 72 тк рф работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего кодекса. работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. только в этом случае! увольнение производится по п. 5 ст. 83 тк рф, ведь согласно заключению мсэк возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. при этом выходное пособие не выплачивается. дополнительно читайте источник