Уволили по статье 81(за прогул)после нарушения прошёл месяц,это правомерно?

Прочитав все ответы и комментарии к ним, картина стала ясней ясной. вы совершили дисциплинарный проступок - прогул, т.е. невыход на работу без уважительных причин.когда это было установлено, с вам взяли письменное объяснение и подготовили приказ о наложении дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 тк рф, а конкретно - об увольнении по п/п "а" пункта 6 части первой ст.81 тк рф. на все эти действия - от выявления проступка до применения дис.взыскания - работодателю отводится один месяц. а если работник в это время заболел или ушел в отпуск, то действие месячного срока приостанавливается (ст. 193 тк рф). но ждать месяц вовсе необязательно - решение о наложении взыскания можно принять хоть в этот же день. именно поэтому через две недели по возвращении после болезни (болезнь не вошла в месячный срок) вас уже "ждали" готовые документы на увольнение, то есть решение было принято в течение двух недель. работодатель поступил абсолютно правильно, юридически грамотно, а главное - по закону.