Подскажите на счет гибкого графика

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (ст. 102 тк), т. е. критериев для создания графика нет. может быть хоть 10 часов в неделю, хоть 100. все по договоренности с работодателем, однако в некоторых организациях такой вопрос уже решен и описан в коллективном договоре. касательно перерыва: минимум 30 минут, максимум 2 часа в течении рабочего дня (смены), при этом это время в рабочее не включается (ч. 1 ст. 108 тк).
по вопросу "могут ли меня заставить работать неделю по гибкому графику с двумя выходными, но при этом обязать меня отработать 47 часов за неделю? " ответ нет, только по договоренности либо в дальнейшем (т. е. после заключения договора) по доп соглашению.