ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Перевод на другую должность с понижением оклада

Москва22.06.201530 просмотров1 ответ

В нашей организации проходит изменение штатного расписания, вводят новую должность в смене, т. е я буду не аппаратчиком а оператор цпу (с меньшей зп). наш юрист хочет все сделать по умному и кричит о том что нашла лазейку и может перевести без моего согласия, и ознакомить меня с приказом за две недели до перевода! то есть мое согласие не спрашивают, и приказа я не видела в глаза, а он от 16.06.15 и вступает в силу 1.07.15г. возможно ли такое? я вступаю постоянно с юристом фирмы в дискуссию, о том что это не законно и не менее чем за два месяца оформляется вся процедура. и я имею право подумать! на каком основании основании могут уволить в случае отказа?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

22.06.2015

Согласно статьи 72.1 трудового кодекса рф (далее-тк рф), перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 тк рф.
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего кодекса).
не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.