Нужно уже сдавать на проверку, но одна задача по трудовому праву еще не решена.

Если Светлакова заключила трудовой договор с парикмахерской №1, то трест не вправе переводить ее в другую парикмахерскую. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если Светлакова принята на работу парикмахером в трест, то ее вправе переводить в другие парикмахерские. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст.72.1 не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.