ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Является ли это производственной необходимостью?
Работаю в утвержденном графике 2/2, на такой график и устраивалась, он у меня в труд. договоре прописан, моя сменщица сейчас увольняется, и руководство мне сказало, что в связи с тем, что не могут найти человека на ее место и в связи с производственной необходимостью я буду работать в графике 6 дней работать 1 отдыхать (пока не найдут сменщицу), но зная ситуацию в организации, сейчас когда они все сжимают и сокращают затраты в связи с кризисом, эта временная мера может затянуться на долго. я не могу и не хочу работать в графике 6/1, мне нужен 2/2 и это для меня важно. являются действия администрации на моей работе правомерными, и что нужно мне сделать, чтобы не допустить изменения в своем графике? спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Режим рабочего времени и времени отдыха - одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 трудового кодекса. изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
- либо с согласия сотрудника;
- либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, - в порядке, предусмотренном в ст. 74 трудового кодекса.
в одностороннем порядке работодатель вправе изменить вам режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 тк рф). даже если ваш работодатель уведомит вас об изменении за два месяца, предложит другие вакансии (он обязан это сделать) и потом уволит вас по п. 7 ст. 77, то есть все шансы признать такое увольнение неправомерным, т. к. в этом случае работодателю придется доказывать, что изменения действительно имели место быть (а по факту их не было). уволить за отказ от работы в новых условиях можно, если прежние нельзя сохранить. то, что не могут найти сменщицу, не является таким основанием.
изложите это все своему руководству и пусть они выбирают-найти вам сменщицу или потом судиться с вами...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.