Олачивается ли больничный лист на работе по совместительству?

Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству.
совместительство бывает внешним и внутренним. внешнее совместительство – это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне – когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя.
при расчёте выплат по больничному листу совместителю фсс разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. об этом говорится в письме фсс от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.в п. 2 и п. 2.1 ст. 13 закона № 255-фз указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей. при этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
расчёт выплат происходит в обычном порядке. работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. и так делает каждый работодатель. коэффициент стажности равен:
100% от среднего заработка сотрудника за день, если его общий страховой стаж равен 8 годам и более;
80% - если стаж от 5 до 8 лет;
60% - если стаж от 1 до 5 лет;
50% - если стаж от полугода до 1 года.