Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Ликвидация предприятия и увольнение

Москва · 11.08.2018 · 53 просмотров

Наше предприятие в декабре месяце ликвидируется. отдел в котором я тружусь переходит в фирму №1, все остальные переводятся в фирму №2. руководитель (считая меня "опасным для себя" сотрудником) отказывается меня брать в фирму №1. начальник сообщил, что т. к. он меня не берет, то меня либо переводят в фирму №2, либо мне платят все выходные пособия и я ухожу по собственному. я работаю в предприятии с 2007 года, у нас есть разные нарушения в виде мертвых душ и пр. имеет ли руководитель на законных основаниях отказать мне в принятии в фирму №1? юрист нашей компании мне объяснил, что меня должны перевести на аналогичную должность с аналогичной оплатой труда, но в фирме №2 такой должности нет, а в фирме №1 есть. отдел кадров очень торопит меня с принятием решения, ответ я должна дать в течение 2 дней. имею ли я право перейти вместе со своим отделом в фирму №1?

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров11.08.2018

Если ваше предприятия действительно ликвидируется (а не реорганизуется) , то вас должны уволить в связи с ликвидацией организации. а то, что ваши бывшие работодатели открывают другие фирмы к ликвидируемой конторе отношения не имеет и предлагать вам вакансии во вновь организованных фирмах никто не обязан. на каком основании вас должны "перевести на аналогичную должность" ? и почему другое юр. лицо вдруг окажется обязанным взять вас на работу. никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не пишите, ждите, когда вам вручат уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.