Человек болеет более года, на его место принят другой работник, как быть с первым после выхода и можно ли его уволить?

Принять работника на период отсутствия основного (находящегося на больничном) можно было только на условиях срочного тд "до выхода основного работника" ст.79 тк рф он подлежит увольнению в связи с выходом основного работника, если только ипр основного работника не соджержит ограгничений на продолжение трудовых отношений ст.73 тк рф