Как уволить?

Уважаемая ! Не спишите увольнять. По-моему, работник спекулирует больничным. Зафиксируйте дату получения заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении начинается на следующий день после даты получения Вами заявления. И он у него начался не с даты написания заявления. А дни, которые работник не присутствовал на работе табелируйте, как "Не явка" и каждый день составляйте акт о его отсутствии на рабочем месте. Так же Вам не помешают акты о том, что Вы предпринимали,чтобы установить причину отсутствия на работе. Можете даже сделать официальный запрос в поликлинику, выдавалось ли такому-то работнику освобождение от работы. Так в запросе и указывайте, что решается вопрос об увольнении. И правильно вам ответили, направьте заказное письмо с уведомлением работнику с просьбой объяснить причину своего отсутствия. Даже, если он откажется, у Вас будет зафиксировано, что Вы пытаетесь с ним связаться. Если подтвердится, что работник не имеет оправдательный документов, можете увольнять за прогул. Заявление работника о расторжении трудового договора Вам это не мешает сделать.