Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком

Вот ст.261 ТК РФ. Где ту сказано, что срочный трудовой договор продлевается до исполнения ребенку 3х лет? Читать надо то, что написано в законе, а не то, что хочется. Ст.79 ТК РФ, по которой в данном случае работника уволят не содержит запрета на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком. (ст.261 ТК РФ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.