Добрый день. Подскажите, при сдельной оплате труда должен ли в трудовом договоре быть указан размер оплаты?

В соответствии с ч. 2 ст. 57, ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить в письменной форме трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Так что, что касается размера, то никаких ссылок на локальные нормативные акты (штатное расписание и положение об оплате труда)быть не должно. Ссылка может быть только на ЛНА, определяющий порядок выплат, расчетов и т.п.