В каком размере должен быть возмещен материальный ущерб при неправильном хранении продуктов кладовщиком?

Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель. До подачи в суд иска о взыскании нужно: 1.) Зафиксировать факт трудового нарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек. 2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту пр-я; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается). 3). Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости испорченного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее.