ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Возмещение ущерба причененого работодателю
Работала продавцом, при ревизии выставляли недостачу, составляли акт о недостаче. после ушла в декрет, и на меня подали иск о возмещении этой самой недостачи! с момента составления последнего акта до иска прошло больше года. мы ходатайствовали о пропуске "срока исковой давности" - суд наше ходатайство удовлетворил. теперь истец подал жалобу в которой утверждает, что "сид" не пропущен так как срок нужно считать не от "акта недостачи" а от того момента как закончилась "внутри служебная проверка" ссылаясь на то, что бухгалтер не уполномоченное должностное лицо работодателя юридического лица для подачи исковых заявлений.
так с какого момента начинается сид?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 тк рф).
если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 тк рф).
следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности - один год (ч. 3 ст. 392 тк рф).
если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.
возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 тк рф).
для получения более предметной консультации советую обратиться к юристу на очную консультацию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.