Имеет ли право работодатель уменьшать окладную часть в зависимости от невыполнения поставленного плана?

В соответствии с частью 3 статьи 129 тк рф: "оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
фиксированный! ! его можно изменить только в случае сокращения должности, о чем работник предупреждается письменно работодателем не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 тк рф) . так, что работодатель нарушает закон. менять он может только процентную надбавку, то есть стимулирующую выплату.