ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

По поводу зарплаты

Москва11.04.201571 просмотров1 ответ

Скажите пожалуйста, правильно так или нет. я работаю в одной компании, мне сказали что з/п будет рассчитываться как оклад + %. оклад у меня сейчас 6000, и 15% с продаж. допустим я продал на 45 000 руб. 15% от этой суммы составляет 6750. как я понял сам я должен получить за месяц 6000 оклада + 6750 проценты = 12 750 руб? но директор говорит что мои проценты составят (6750 - 6000 оклада) = 750 руб, т. е я получу 6750 в итоге, он то есть из процентов от продаж вычитает мой оклад и получается что мне сверху на как бы оклад идет ток 750 руб. говоря что типо а из чего я тебе оклад плачу. т. е имея оклад в 6000 руб, если я продам на 6000, то я и получу всего 6000.

что вообще под собой подразумевает оклад? я вот нахожусь полный рабочий день на рабочем месте, как я говорил выше оклад у меня 6000 руб и 15 процент от продаж но при продаже в 45000 я получу только 6750, что и есть 15% от 45000, в чем тогда подразумевается оклад если по идее я получу только проценты от продаж?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

11.04.2015

Про "мне сказали" забудьте; в силу положений ст. 22, 57, 129, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; премия - это стимулирующие выплаты; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки;