Помогите пожалуйста разобраться

Помогите пожалуйста разобраться работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки» окладов (6000 – 7200). имеет ли работник право требовать установления ему оклада в размере 7200 рублей? я уже битый час читаю подзаконные нормативные правовые акты и не знаю как ответить( если он имеет такое право, то на основании чего, какие у него законные предпосылки? можете дать ссылку на нормативно-правовой акт?! если он имеет такое право, то на основании чего, какие у него законные предпосылки? можете дать ссылку на нормативно-правовой акт?!