ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребёнком сотруднику принятому временно при выходе основного сотрудника?

Москва13.10.201547 просмотров1 ответ

Со мной был заключён трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске- до 5 октября 2015 г. в июне 2013 г. я ушла в декретный отпуск по беременности и родам, затем была оформлена в отпуск по уходу за ребёнком до даты выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, т. е. - до 5 октября 2015 г. сегодня меня вызвали в отдел кадров и предложили написать заявление на увольнение со 2 октября с. г. в связи с выходом на работу основного сотрудника. правомерно ли это требование? могу ли я написать заявление о оформлении меня в отпуск по уходу за ребёнком до достижения ему 3 лет? могут ли мне о в этом отказать ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

13.10.2015

Если работодатель не заинтересован в вас, как в постоянном работнике, то вас правомерно уволить в момент истечения срока трудового договора в общем порядке. заявление вы написать можете, но работодатель не обязан более продлевать срок вашего договора. если вам откажут в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, действия работодателя будут правомерны.
p/s согласно кодекса срок трудового договора даже беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, а в организации (ст. 261 тк рф):
- или нет работы, как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
- или такая работа есть, но работница не согласна с переводом на эту работу.
для того, чтобы вас уволить в связи с истечением срока действия договора, даже вашего заявления не нужно в общем то. все правомерно