Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Оплата работы выходной день

Москва38 просмотров1 ответ

Бухгалтерия производит оплату за работу в выходной день в тройном размере, т. е в расчетном листке это выглядит следующим образом: оплата работы в праздничные и выходные дни + доплата за работу в праздничные и выходные дни + доплата за переработки. все три начисления рассчитываются так: оклад/количество рабочих часов в месяц по производственному календарю*кол-ко рабочих часов в выходной день.
при этом бухгалтерия ссылается на письмо роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и письмо минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. в локальном акте оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день прописана в строгом соответствии с тк рф. насколько правомерна подобная оплата?

Ответы сообщества 1

Ответить

Часы уже оплаченные в двойном размере как выходные и праздничные, в переработку не включаются и по третьему разу не оплачиваются! ч. 3 ст 152 тк рф http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-152-tk-rf, если вы об этом.
по вопросу возврата излишне выплаченных денег обращайтесь к ст 137 тк рф http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-137-tk-rf (там, ближе к концу) и к главе 39 тк рф http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-11/gl-39

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить