Добрый день. сотрудник уходит в отпуск и увольняется. пишет соответствующее заявление. его

А как его уволили в воскресенье? дружно все на работу вышли? кадровик, чтобы приказ издать, трудовую книжку выдать, руководитель, чтобы это приказ подписать, бухгалтер, чтобы расчет произвести? всем в двойном размере работу в выходной день оплатили? работник, естественно, не явился и кадровик помчался на почту, чтобы отправить уведомление о расторжении трудового договора и необходимости трудовую книжку выдать? как в воскресенье, в нерабочий день, был соблюден порядок увольнения?
если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то трудовая книжка и расчет выдаются ему в последний рабочий день перед отпуском. если работник ушел в отпуск и решил вдруг уволиться, т. е. позже заявление написал, а день увольнения пришелся на выходной день, то в соответствии со ст. 14 тк рф: "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.", т. е. в данном случае в понедельник должны были уволить.