ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не дают отпуск!
Не дают отпуск! работаю на американо-российском предприятии! с отпусками у нас следующая система, в середине июля все предприятие уходит на 14 календарных дней в отпуск,это обязаловка которая устраивает всех,лето все таки!вторые 14 дней взять очень проблематично, по причине постоянной нехватки людей по штатному расписанию. не важно, решил ты взять отпуск по графику или решил его перенести на другое время, ответ руководства всегда один "нет людей,работать некому, извини" приходится эти дни переносить на субботу и воскресенье что бы деньги за них перечислялись в зарплату. вопрос в следующем. правомерна ли позиция руководства предприятия? имеют ли они право на отказ во второй половине отпуска по причине нехватки людей на предприятии?
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.о. если на предприятии коллективным договором предусмотрено, что отпуск всех работников разделяется на части (14 дней летом), то оставшуюся часть работодатель обязан предоставить работнику согласно графика отпусков. ТК чётко установлен минимальный размер отпуска -28 дней за каждый отработанный рабочий год. график отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем. ТК РФ не содержит норм, которые позволяют работодателю уменьшать отпуск по таким причинам, как нехватка персонала.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.