Оплата работы в выходной день работника на окладе

Работник был в командировке 9 мая (был в пути, а потом переговоры вел).
надо оплатить в двойном размере.

но формулировка сложная:
если часы, отработанные в выходной, в пределах месячной нормы рабочих часов - то в размере одинарной часовой ставки,
если часы, отработанные в выходной, сверх месячной нормы рабочих часов - то в размере двойной часовой ставки.

1) я не понял, что такое "месячная норма рабочих часов"
рабочих часов в мае 159, работник отработал 143, т. к. был в командировке, 2 рабочих дня в командировке дают еще 16 часов - т. е. суммарно на работе и в командировке он таки отработал 159 часов - т. е. всю месячную норму рабочих часов он отработал? и работа в выходной - по двойной часовой ставке?

2) часовая ставка как рассчитывается? мне 1с посчитал так: оклад (именно оклад, надбавки не учитывает) поделить на число рабочих часов в мае по производственному календарю.
получилось 50000/159

это правильно?