Имеет ли право раб-ль поменять условия договора и в каких случаях? раб-ль хочет изменить график с 5-ки на плавающий 2/2

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Исключение составляют следующие случаи: ЧП (авария, пожар, землетрясение и т.п.) на срок до 1 месяца; простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) на срок до 1 месяца; перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора - ст. 72 ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. - ст. 74 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (как при сокращении штата). А именно: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения) - т.е. до 3 среднемесячных заработков. А может и 4 при определенных условиях. - ст. 178, 180 ТК. Если несмотря на все перечисленное Вас уволят. Смело идите в суд. Выиграете и получите оплату за время вынужденного прогула - ст. 391 ТК РФ.