Руководство изменило график раб времени - будет большая переработка, но убавило оплату по ставке на 20% Это законно?

В том случае, если руководство изменило условия трудового договора, касающиеся продолжительности рабочего времени и оплаты труда, без твоего согласия или без твоего согласия, но без веских причин (например, в связи с изменением организационных или технологических условий труда) и не предупредило тебя об этом в установленном порядке, то это незаконно. Ведь по общему правилу изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса).