Как перевести работников с 24-часового раб.дня (посменный график) на 12-часовой?Какие док-ты требуется оформить для эт

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении условий, заключенного трудового договора, работодатель должен уведомить письменно за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ). Ваши действия: 1. Издаете приказ руководителя об изменении режима работ. 2. Рассылаете уведомления работникам. 3. Кто согласился работать в измененных условиях заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору. 4. Кто не согласен работать в новых условиях, предлагаете иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. ч. 1 ст.77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного пособия.