ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерны ли изменения рабочего графика с сокращением рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности?
С 1.05 нас перевели на ежедневный график работы (в зимний период был 12часовой, посменный). мужчинам поставили по 8 часов, предпраздничные 7. женщинам проставили так: пн - 8ч, вт-пт - по 7 ч. предпраздничный - 6 ч. никаких доп. соглашений не заключали. незадолго дали подписать бланк незаполненного графика смен, мотивируя тем, что ещё ни кто ничего не знает, как мы будем работать... мне известно, что для женщин, работающих в сельской местности полагается 36часовая рабочая неделя, при том, что оплачивается рабочее время, как при норме (40 часов). значит, в графике должно проставляться по 8 часов, а не по 7! а так же, когда праздничному дню предшествует выходной (как в мае 2015), последний раб. день не сокращается! как доказать начальству, что оно не право, отнимая у нас часы? (зарплата сократится летом на 8 тыс)...
Ответы сообщества 1
Ответить
Пунктом 1.3. постановления вс рсфср от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «о неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе предусмотрено, что с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. при этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). поэтому, вам не должны снижать размер оплаты труда. и не обязательно, что по графику у вас должно быть 8 часов. может и 10. главное, чтобы по учетному периоду при введении суммированного учета рабочего времени часы совпадали б с нормой времени по производственному календарю. доказывать начальству ничего не надо. вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию по охране труда, и уже инспектор может выявить нарушения ваших прав, исследовав документы на месте.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.