Добрый день! вопрос насчёт переработки времени за месяц на работе.

При таких графиках обычно устаналивается суммированный учёт рабочего времени. график работы на основании режима, установленного пвтр или трудовым договором должен, быть составлен сразу на выбранный учетный период (месяц, квартал, полугодие или год (чаще всего), чтобы по его окончании недоработка в одном месяце компенсировалась переработкой в другом, а по окончании учетного периода выходят на норму за этот же период. это следует из буквального прочтения ст. 104 тк рф . закладывание в график работы заранее сверхурочных незаконно.
при этом, изменение режима труда возможно по инициативе работодателя с соблюдением процедуры, изложенной в статье 74 тк рф . предварительное письменное уведомление о предстоящем изменении должно быть выдано работникам не менее чем за два месяца. в случае отказа работника от работы изначально, ему должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа . в случае её отсутствия такой работы или отказа работника от предложенных вакансий по истечении срока прдупреждения трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 тк рф .
по истечении срока предупреждения вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касаемые режима труда определенной категории работников. если работник соглашается, то по окончании срока предупреждения с ним подписывается соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ по личному поставу.