ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Особенности заключения срочного трудового договора для гбу
Добрый день! хочу проконсультироваться у вас по следующему вопросу. гбу должно принять 15 человек для проведения соц. опроса в округе (перед выборами). работа предусматривает срок 1,5 месяца. учредитель (префектура) запретила заключать гпд. поскольку по 44-фз они подлежат регистрации и особом распределении финансов. стоит вопрос относительно заключения срочных тд. ст. 59 тк рф предусматривает условием заключения срочного тд временные работы (до 2 мес.) но как быть со штатным расписанием? численность штата гбу- 15 человек. фактически работает 10 человек, 5 должностей вакантны. на временную работу нужно взять 15 человек, следовательно, штатное расписание необходимо увеличивать вдвое на 1,5 месяца, а затем снова изменять его, возвращая к первоначальному виду. законно ли это? как можно юридически обосновать данные действия? какие правовые последствия возможны и как будет правильнее поступить в данной ситуации? спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма роструда от 22/03/2012 № 428-6-1).
единственное, о чем следует помнить при приведении штатного расписания в первоначальное состояние - не исключать должности из шр раньше, чем будут уволены временные работники по истечении срочного тд, дабы избежать процедуры сокращения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.