Работник был уволен раньше срока окончания срочного трудового договора на 15 дней.

Что значит требует? Трудовой кодекс не запрещает увольнять работника по инициативе работодателя до окончания срока договора. Работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав в течении месяца со дня увольнения. Если работодатель нарушил трудовое законодательство и не предупредил об увольнение за 3 дня, то суд не восстановит работника на работе, т.к. срок договора истек. Все что может требовать работник - материальной компенсации морального вреда или изменение статьи увольнения, если незаконно был уволен за виновные действия. Другое дело, если судом будет установлено, что срочный трудовой был заключен с нарушением ст. 58 ТК РФ и признает трудовые отношения на неопределенный срок, тогда он будет восстановлен на работе и вы вынуждены будете оплатить время вынужденного прогула, а сотрудника которого приняли на его место уволить.