За сколько должны предупредить об увольнении по истечению срока трудового договора?

Если вы по срочному трудовому договору, где срок его окончания прописан - до выхода из декрета, то за три рабочих дня.
расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 тк рф. кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным статьей 77 "общие основания прекращения трудового договора" тк рф. о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. следовательно, если работодатель не предупредил работника об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок. на первый взгляд кажется бессмысленным предупреждать работника об увольнении, если трудовым договором установлен определенный срок его действия. однако, как говорилось выше, срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего данную должность, окончание сезона, завершение работы) . в этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден. поэтому работник обязательно должен быть предупрежден о предстоящем увольнении.
http://www.ligazakon.ru/vopros_u.html или по тел. круглосуточно 8 (800) 333-45-16 доб. 159