Внесение изменений в штатное расписание

Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. уведомлять за два месяца в этом случае нужно, т. к в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 тк рф.
в дополнение, при переименовании должности без изменения трудовой функции перевод осуществлять не нужно. а вот заключить дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо.