Больничный лист

Полагаю, что вас намерены принять на работу на основании гражданско-правового договора (договор подряда, договору на оказание услуг, агентский договор) , права и обязанности сторон по которому регулируются гражданским кодексом рф, а не трудовым кодексом рф (далее - тк рф) . работнику, принятому на работу по данному виду договора, в частности, не предоставляется отпуск, не оплачивается временная нетрудоспособность. однако с 1 января 2014 г. статьей 12 закона рф № 421- фз от 28.12.2013 г. были внесены следующие изменения в часть 4 ст. 11 тк рф: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном тк рф, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. "переквалификации» гражданско-правовых отношений в трудовые устанавливается судом. работодатель вряд ли добровольно согласится переквалифицировать удобные гражданско-правовые отношения в трудовые. соответственно, вам придется обращаться в суд (либо трудовой инспекцией, если вы туда предварительно обратитесь) . согласно части 4 ст. 19.1 тк рф, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном тк рф, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. хочу отметить, что не все гражданско-правовые договоры, заключаемые с физическими лицами, имеют целью прикрыть трудовые отношения, так например: к юбилею компании нужно украсить зал; в офисе время от времени следует пересаживать цветы и т. п. ситуаций, в которых гражданско-правовой договор будет являться разумной и адекватной формой подобных правоотношений отношений сторон, может быть множество. полагаю, что ответ на данный вопрос будет формировать судебная практика, но весьма противоречиво.