Вопрос о правильности увольнения по сокращению штатов

Пойти в суд можно. но...
правомерность увольнения в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф), осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения спорный вопрос...
есть судебные постановления, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
вывод основан на том, что увольнение, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты расторжения трудового договора без повторного предупреждения о предстоящем увольнении, свидетельствует о нарушении ч. 2 ст. 180 тк рф.
в то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работодателя, посчитав, что при таких обстоятельствах соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 тк рф срок, поскольку с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до момента увольнения прошло более двух месяцев. вывод основан на том, что ч. 2 ст. 180 тк рф предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.