Ознакомьте, пожалуйста, с законом.

Статья 256. отпуска по уходу за ребенком
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
нахождение в этом отпуске ваше право и обязанность работодателя. до исполнения 3-х лет ребенку вы можете воспользоваться этим правом неоднократно. и каждый раз на своё место. это тоже ваше право и обязанность работодателя. филиал могут ликвидировать и тогда у вас никаких льгот по увольнению, даже если опять забеременеете. так что стойте на своём. обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и в прокуратуру. они обязаны вам помочь
а "дикретных" отпусков нет и никогда не было. это неграмотный сленг.