ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

По трудовому праву - ученический отпуск

Москва29.04.201139 просмотров1 ответ

По трудовому праву - ученический отпуск Напишите, пожалуйста, кто знает точно (желательно юрист). Работаю на скорой помощи фельдшером. С 23 мая ухожу на сессию (Университет связи - имеет гос аккредитацию). Руководство подстанции составило график на май,в котором мне поставили суточное дежурство 22 мая, т.е. я должен закончить дежурство в 8-00 утра 23 мая (при условии что не будет задержки на вызове) и каким-то образом попасть в Университет на сессию к 8-00 этого же дня после суток без сна. На все протесты начальница заявила, что график менять не будет. Скажите пожалуйста, имеет ли она право так делать, и какие действия я могу предпринять, чтобы изменить ситуацию? Какими законами руководствоваться, чтобы заставить начальницу убрать это дежурство из графика?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

29.04.2011

Раз у вас есть справка-вызов из вуза и отпуск вам предоставляют для сессии именно с 23 мая, то до этого числа у вас обычные рабочие дни, в том числе дежурства. Так что имеют право поставить вас только на день до начала отпуска. То есть, с 00.00 часов 23-го мая вы в законном отпуске (если есть приказ и вы все бумаги представили). А до 23.59 22-го мая они могут на работе делать с вами всё, что хотят. Следовательно, надо вот с такими объяснениями написать бумагу руководителю вашего медицинского учреждения. Он подключит ваших юристов, которые дадут визу и высшее руководство потребует от вашей начальницы изменить вам график на то число, которое не будет залезать на отпуск.