Помогите, кто знает!ОПЛАТА СЕССИИ!

Сама подумай, как у тебя может быть одновременно два отпуска: ученический (когда ты учишься в ВУЗе) и очередной (когда ты на море должна плескаться)? Такого быть не может. Не пиши такие заявления. Если твой ВУЗ будет давать на сессию справку-вызов тебе, то работодатель, при оформлении тебя согласно Трудовому Кодексу (это трудовой договор, приказ о приеме на работу, на основании которого вносится запись в трудовую книжку) просто не имеет права не оплачивать тебе твой отпуск на сессию, он обязан платить исходя из среднего заработка или твоего оклада, если таковой имеется (см. свой договор). Главное- чтобы ты была оформлена по ТК РФ. Справку-вызов ты несешь на работу. Регистрируешь у того, кто занимается входящей/исходящей корреспонденцией (дело-ль, секретарь и пр.). На самом заявлении этот сотрудник поставит входящий номер, дату принятия, подпись. И тогда смело несешь в отдел персонала. Там же скажут написать заявление, если не скажут то заявление такого текста: "Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск согласно справке-вызову №... от ...(дата) на период с ...по ...дата/подпись". Шапку заявления может подсказать отдел кадров, например (правый верхний угол): Менеджеру по работе с персоналом ООО "Одуванчик" И.И. Ивановой от ...твоя должность ... твое имя и посередине "Заявление" Вот и все.. тебе перечислят отпускные.. А насчет выхода на работу говорить придется с самим начальником. Ему можно будет объяснить доходчиво, что тебе надо не просто сдавать экзамены, но и готовиться - если адекватный, поймет и отпустит. Если нет - можешь и работать, но и брать дни себе для подготовки и сдачи. И ни в коем случае не пиши другие заявление, не экономь деньги работодателя и не трать зря свои силы... Очередной отпуск тебе еще понадобится, т.к. учиться и работать тяжело - на море съездишь в него отдохнешь!Если у вас это первое образование на данной ступени и учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то ученический отпуск оплачивается на основании справки-подтверждении. Количество дней в учебном году оговорено в ТК РФ. Работодатель средства экономит, отправляя Вас в ученический отпуск.