Учебный отпуск

Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:
1) ваша организация является для работника основным местом работы (ст. 287 тк рф);
2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 тк рф);
3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
- основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т. п.);
- среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т. п.);
- высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 тк рф). дальше расписывается в каких случаях оплачиваемый, в каких - нет. заявление нужно был писать и справку-вызов брать. если её предъявить - это уважительная причина отсутствия, в случае разбирательства 100% выигрыш в суде при незаконном увольнении. а в случае недействительного б/л- работодатель вправе направить запрос в региональное отделение фсс с просьбой проверить порядок выдачи данного листка нетрудоспособности. если же подозрения о недействительности больничного листа подтвердятся официальными ответами, работодатель вправе не принимать такой больничный к зачету и не оплачивать его. если работодатель решил уволить такого сотрудника за прогул, то ему необходимо взять с него письменное объяснение своего дисциплинарного проступка и применить дисциплинарное взыскание к нему. а вот уволить может только за прогул без уважительной причины, но.... тут как раз и справочка пригодилась бы для подтверждения уважительности отсутствия.