Здраствуйте,помогите пожалуйста.

Работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска по следующим основаниям: - образовательное учреждение, в котором Вы обучаетесь, не имеет государственной аккредитации; - имеете академические задолженности; - получаемое высшее образование не является первым. (ст.ст. 173, 177 ТК РФ) Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. Вам необходимо написать заявление ( в двух экз. одно с отметкой оставить себе) о предоставление уч отпуска, в приложение справку вызов. После сессии возьмите в Вашем справку-подтверждение о том, что сессия была сдана успешно. Отдадите в бухгалтерию или отдел кадров вашей организации. В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения работодателем установленного срока оплаты отпуска работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся в этом случае работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если вопрос мирно решить не получается, смело ищите защиты в Государственной инспекции труда.Согласно статьи 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.; - на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет