Сессия и увольнение

Да понятно написали....Чувствую, как кто то следующий прочитав мою разъясниловку попытается ее дополнить только уже по грамотнее. Во первых пока находитесь на сессии не увольняйтесь, не в ваших это интересах. Напишите заявление за две недели до окончание сессии! Во вторых ваш работодатель абсолютно не прав! В соответствии со ст. 165 ТК РФ у вас существуют гарантии и компенсации за счёт средств работодателя не зависимо от формы собственности. На период сессии вам выплачивается компенсация которую вы ПОТОМ подтверждаете справкой-подтверждением. В случае не предоставления справки-подтверждения выплаченная сумма компенсации (полностью или в части) подлежит удержанию из З/П компенсации отпускных или других доходов работника. В случае отсутствия доходов подлежит удержанию в судебном порядке. Обычно нормальные работодатели не заморачиваются и перечисляют всю сумму сразу а по предоставлению справки закрывают сумму по бухгалтерской отчетности. Желаю удачи!