Юристы подскажите

Понизить в должности возможно либо проведя процедуру аттестации удостоверяющую соответствие квалификации работника занимаемой должности, или по соглашению сторон. Одним из оснований расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом, увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также следует отметить, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по этому основанию не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ) Следовательно, понизить в должности возможно только после проведения аттестации. Для этого, в организации должен быть разработан документ (например, Положение об аттестации работников) регламентирующий порядок проведения аттестации (периодичность проведения, ее формы и перечень должностей подлежащие аттестации). С этим документом работники должны быть ознакомлены при приеме на работу, либо после его утверждения. При проведении аттестации издается приказ и формируется аттестационная комиссия. Также, следует отметить, что условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ).