Пытаюсь взять пару отгулов на работе

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст.122 ТК РФ) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ) Т.е. у работодателя нет обязанности предоставить вам очередной отпуск или отпуск без содержания, но право такое у него есть, захочет - отпустит, нет - значит, нет. Требовать вы ни чего не можете.