Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Доброго времени суток!

Москва45 просмотров1 ответ

Доброго времени суток! Моя сменщица устроилась на работу в середине декабря,а я с начала января.соответственно она попала в график отпусков,а я нет.отпуск у нее по графику с 15 июня.мне тоже нужен отпуск в это время.что делать и как поступить?обязана ли я «соблюдать» тот график,который имеется,или работодатель обязан предоставить мне отпуск в связи с тем,что 6 месяцев уже прошло? Пы.Сы.при трудоустройстве в эту компанию было «увольнение в связи с переводом,должны ли меня включить в график отпусков?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Вообще-то, нормальные работодатели включают вновь принятых работников в уже утвержденный график отпусков. просто делается дополнение. график отпусков, согласно ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника. работодатель не обязан предоставлять вам отпуск по вашему желанию после 6 мес. работы. да, после 6 мес. непрерывной работы у работника наступает право на очередной отпуск, но работодатель не обязан тут же этот отпуск вам и предоставить, "отодвинув" тех, кому отпуск положен по графику. работодатель обязан предоставить вам этот отпуск до окончания вашего рабочего года.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить