ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В каких случаях работодатель не оплачивает отпуск?
В каких случаях работодатель не оплачивает отпуск? Работодатель утверждает, что при оформлении по ТК РФ ежегодный отпуск в его конторе ,оплачиваться не будет. То есть если захочу взять отпуск, то он будет за свой счёт. Понятия как "отпуск" нет.( не имеет значения, отработаю 6 месяцев или 5 лет) Что в этом случаи делать и имеет ли работодатель на это право? Когда устраивались, работодатель этого не озвучил.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая ст. 57 ТК РФ). Кроме того, согласно части второй ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а при их включении в трудовой договор они не подлежат применению. Оплачиваемый отпуск обязан вам предоставить.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.