Как взять учебный отпуск?

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник: -учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию; - получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые; - работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ). Учебный отпуска оплачивается так же, как и ежегодный, исходя из среднего заработка. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из учебного учреждения. За 3 дня до начала сессии(ст. 136 Тк РФ) работодатель выплачивает средний заработок на время учебного отпуска в виде аванса. Справка-подтверждение из учебного заведения подтверждает, что во время отпуска работник проходил обучение, а не отдыхал. Ее отсутствие может стать основанием для удержания выплат.