На какое количество дней имею право взять отпуск?

Работодатель вправе согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Таким образом, Вы можете оформить такой отпуск только по соглашению с работодателем. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней(ст. 115 ТК РФ). Вы имеете право на полный оплачиваемый отпуск, а в заявлении нет необходимости указывать количество дней отпуска.