Трудовая книжка и увольнение

Нет, в данной ситуации работодатель не прав. В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что правда на стороне друга! Кстати они могут сослаться на испытательный срок, но и он не является основанием для Невнесение записи в Трудовую.