Должен ли работодатель предоставлять выходной по заявлению своего рабочего бех сохранения заработной платы,если это не п

Если не предусмотрено трудовым договором, то можно написать заявление с ссылкой на ТК РФ, а именно на ч. 1 ст. 128 ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно: это не обязательно должно быть прописано в трудовом договоре и означать, что Вы не вправе рассчитывать на краткосрочный отпуск без сохранения з/п, так же подчёркиваю отпуск МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен, но МОЖЕТ и НЕ БЫТЬ! В данном случае, на усмотрение руководства! Удачи!