Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 2,5-3 месяца с сохранением за собой рабочего места?

Ст. 128 ТК РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность срока определяется между работником и работодателем по соглашению. Относительно уважительности причин, их нужно представить, но опять же работодатель вправе но не обязан давать Вам такой отпуск, за исключением случаев указанных Татьяной.