ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли меня уволить при выходе из декрета в связи с реструктуризацией фирмы?
Здравствуйте. за время моего декретного отпуска фирма прошла
реструктуризацию и должности моей больше нет, скорее всего, мне предложат
уволиться по собственному желанию или предложат работу в call-центре. ни того ни другого я
категорически не хочу, в связи с чем ряд вопросов:
1. если я отказываюсь увольняться, может ли меня
работодатель просто сократить в связи с отсутствием занимаемой ранее должности
или реструктуризацией, не предлагая других вариантов? какой статьёй закона это
регламентировано (что бы не быть голословной при препирательствах с
руководством) ?
2. если я отказываюсь
идти в call-центр в
связи с тем, что эта работа в корне отличается от той, которую я выполняла,
должны ли мне предложить другую должность? вообще оговаривается ли
законодательством характер предоставляемой в таких случаях работы, её
мало-мальски соответствие ранее занимаемой должности? или мне вправе предложить
любую работу – хоть дворником, а при отказе сократить? какой статьёй закона это
регламентировано?
3. полагаются ли какие-то дополнительные выплаты сотруднику
при сокращении в связи с реструктуризацией?
спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
В дополнение, да вам могут предлагать любую работу как соответствующую вашей квалификации, так и ниже оплачиваемую работу (нижестоящую должность) ,т. е. работу которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. не могут предложить работу противопоказанную по состоянию здоровья, а в случае несогласия уволят вас по сокращению штатов. при этом в день увольнения, кроме всех причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковая имеется) , вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. также за вами должен сохраняться средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия. в исключительных случаях может сохраняться средний заработок и за третий месяц по решению службы занятости при условии, что вы обратитесь в этот орган не позднее двух недель после увольнения и у службы занятости будет отсутствовать возможность для вашего трудоустройства. при этом у вас не должно быть отказов от предлагаемой подходящей работы. если вакансии для вас были, а вы от них отказались - справку для сохранения среднего заработка за третий месяц вам не выдадут.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.